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[面试技巧] 软件工程师的“项目业绩”如何才能脱颖而出?

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王许柔的头像 楼主
发表于 2015-11-10 18:13:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
  在求职软件工程师时,你可能会存在疑问,简历里这么多内容,究竟什么才是HR最关心的呢?根据多位HR的介绍,关键是需要描述你在参与软件项目过程中的职责和发挥的作用,还有是否有超过岗位预期值的表现。是不是觉得这句话太专业了,不知如何下手?不要着急,小编来帮你.
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  以下的几点,不是指要写入到简历中的内容。但是如果这些问题你都思考过了,你的简历,还有你的面试过程,都会轻松一些。另外,如果这些问题,你平时都有思考的话,那就不会还是其余项目基本是按照业务设计在进行代码开发,你就能承担更多的责任,作为结果,你的项目业绩也会随之突飞猛进。 在工作中,你可以随时问问自己这些问题。

  1.需求阶段

  是否积极参与?是否理解产品的意图?有否发现产品遗漏的地方?

  一个合格的软件工程师需要做到的是:对需求的理解,源于产品经理,但要高于产品经理。

  一般有2种开发人员,遇到需求中PM有遗漏的时候:一种害怕增加工作量,等他们想清楚后,下个版本再给他们做,免得加班;另一种则积极的参与讨论,沟通+共赢。

  2.设计阶段

  有重复性的事务,程序员的第一美德是懒惰,有没有想过写点小工具来解决?

  有重复性的代码,有没有想过用设计模式,有没有想过抽离组件化,便于复用?

  没技术含量的重复,有没有思考过操作流程是否有定式?进而总结出来,造福新人?

  3.开发阶段

  是版本负责人吗?工作分解熟悉吗?

  自己负责的功能,有按时完成吗?

  不能按时完成的,有及时反馈吗?是协作问题吗?

  和其他开发人员,包括其他小组的,开发过程中沟通顺畅吗?

  开发过程发现的需求问题,怎么处理的?

  4.测试阶段

  一次通过率多少?

  BUG率多少?

  低级bug多吗?

  送测轮次多少?

  BUG修复速度如何?

  5.总结阶段

  流程有什么可以优化的地方?

  沟通有什么需要优化的地方?

  BUG解决过程中有什么值得沉淀的知识?

  开发过程中用到哪些工具/理念,可以给其他人做个分享?

  哪些功能可以组件化,甚至开源分享出去?

  这次项目中自己是否成长,有何提升?自己在下一个项目中是否可以承担更多的责任?

  所谓简历简历,精简的个人履历。个人履历的是需要靠慢慢积累的。作为一个软件工程师,你的“项目业绩”够不够吸引人,关键看平时功夫。

  简历是需要靠脚“走”出来的。

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发表于 2015-11-12 12:08:34 来自手机 | 显示全部楼层
王许柔,我们共勉
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发表于 2015-11-18 14:17:50 | 显示全部楼层
还是很有借鉴意义的,辛苦楼主了
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发表于 2015-11-19 08:56:55 | 显示全部楼层
业绩大写
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