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[简历] 如何制作高水平的应届生简历

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疯狂牛仔的头像 楼主
本帖最后由 疯狂牛仔 于 2015-10-16 10:17 编辑

简历它就像一件精心设计的衣服。如果你有令人难忘的容貌和身材,一件好衣服应该诚实地表达出来,让人不能忽视、不忍错过。

案例学行政管理的,想应聘财务类的岗位。
  乍一看,不合适啊,没有专业背景;仔细一看,成绩很棒,学过财务课程,会用数据分析软件,明里暗里透着想做财务的劲儿啊。如果用人单位不是那么在乎专业背景,肯定就把她收了。我们发现这个模板,其实是应聘四大会计师事务所的,他们的胸怀比较宽广,没有强烈的门户之见。因此也是个好模板。下面让我们了解一下如何写好简历?


  一、简历内容


  简历的内容包括简历标题、个人信息、求职照、求职意向、教育经历、个人经历、荣誉奖励、技能证书、特长爱好以及个人评价等。


  (1)简历标题简历标题先于简历内容出现在HR面前,是HR对你职业感的第一判断!如果你的简历标题是“简历”、“应聘”、“XXX的个人简历“,你坚定的抛给HR一个哲学问题:“我”是谁?(有木有躺枪啊?)一个好的简历标题,能更好的反映你的职业态度。


  (2)个人信息很多求职者在简历上,把所有的个人信息(包括且不限于姓名、出生日期、性别、联系方式、政治面貌、籍贯、健康状况、婚姻状况等等)都写在简历上,不仅占用大量篇幅,一些个人信息甚至会成为你获得面试机会的障碍。


  (3)求职照通常情况下,应聘助理、秘书、前台、教师、销售等对形象有要求的岗位,会要求在简历中附上照片。


  首先,HR喜欢看照片,尤其是“清晰、大方、职业”的照片。作为有10余年上市公司HR管理经验的汤梦娟老师,在论及HR看求职照时是这样说的:“大部分面试官在看简历的时候,会不由自主被简历的照片吸引,或多或少花时间看照片。一个面试官通常看简历的时间有限,只有10秒钟的时间决定是把这份简历筛除,还是花时间仔细看看。此时,一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力,这就为自己争取了时间和机会。”


  我的建议是:(1)招聘信息里有照片要求,一定要附上照片;(2)如果要附照片,一定要照有职业感的照片;(3)如果没有要求,而自己又没有合适的正装照,宁可不放照片。如下图:

      (4)求职意向   

调查显示,约有40%的招聘企业更愿意在简历上看到明确的求职意向 。求职意向是简历的重要组成部分,很多面试官都是从求职意向来探究求职者的面试资格,所以你的求职意向要与你应聘的职位相符合,说明你的目标定位是什么,这是很重要的。抢眼、到位的求职意向能迅速吸引HR的注意力。案例参考如下图:
  (5)教育经历


  企业对教育背景重视,使写简历的教育背景成了一个技术活。这篇文章里主要来介绍,你的简历上必有的教育信息,包括时间段(毕业时间)、学校、学院或专业、学历——这4者缺一不可。


  时间段:时间倒序,精确到月


  有多个教育和培训经历时,一般按照时间倒序的方式写,最近的学历放在最前面,按照学历从高到低的顺序,时间上需要衔接,时间段精确到月份。每段教育经历都应有起止日期,精确到月,这有助于让HR了解你接受教育的成长轨迹。对于应届毕业生,明确的毕业时间可以让HR根据公司的招录数量(headcount)决定实习期和招录时间。


  (6)个人经历


  工作经历通常是一份简历中HR最关注的内容,然而很多求职者对于工作经历的描述却让HR头痛。


  这里参考一下简历中的工作经验到底该怎么写?中@姬野的答案


  1.越具体,越充实


  如果你的简历写得朦朦胧胧欲遮还羞,面试官可能会觉得你没什么干货,所以不敢写得详细。相反,把经历中重要的事情都写清楚,仅从字数上看都会显得充实。一段4行字的经历,感觉起来要比1行字的好很多。


  2.越具体,越真实


  如果我们要瞎编一段经历,当然是越简单越好,瞎编一大堆内容的难度太大了。在面试过程中,也比较容易求证具体的经历。


  3.越具体,越准确


  面试官看经历,是为了判断能力,因此经历越具体,判断就会越准确。


  (7)荣誉奖励


  几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励,奖学金、优秀学生、优秀干部等等,HR都司空见惯了,所以仅仅列出奖励名称是没有意义的,最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来,让HR明白所获奖励的含金量,从而增加简历通过筛选的概率。(如下图)


(8)技能证书

      英语四六级证、计算机二级证已不稀罕,雅思证、注册会计师证、驾驶证、导游证等一些证书又成了大学生就业前追捧的热点。大学生中的“考证大军”不惜重金,试图通过考证来增加自己的就业筹码,但面对坐拥一身证书的大学生,企业真的会照单全收吗?简历中哪些技能和证书是必备的?应该怎样写才能突出证书含金量,提高自己的竞争力?


  (9)特长爱好


  1.围绕求职意向写


  例如:应聘电子商务相关的工作可以写一些“网虫”,“网上冲浪”的兴趣;


  如果想做技术的,就写上网页设计,趴技术论坛,参加技术聚会,在知乎、百度百科上给人回答问题等,甚至可以把你豆瓣上喜欢阅读的书籍做成豆列,放到兴趣爱好里,让人感觉你就是天生喜欢技术的;


  2.能说明你的性格的兴趣,这种性格在工作里是很重要的


  比如:销售类的职位需要一些经常参加团队类、竞争类的活动的人;财务会计类的职位需要踏实做事的人,可以有一些阅读类的兴趣爱好。


  3.最好能写上一两项体育爱好,否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动,或者你缺乏毅力不愿运动,因为有些工作需要经常出差或者加班,如此高强度的工作可能你心有余而力不足,那么可能就不会聘用你。


  (10)自我评价


  例1:性格开朗,责任心强,善于组织、协调和沟通,能良好地与团队合作;有丰富的实践经验,肯吃苦,适应力强,吸收新知识快,勇于迎接新挑战。


  例2:自信,乐观,沉着,责任心强,有上进心,较强的团队合作和沟通能力,较强的抗压能力和学习能力。平时喜欢去图书馆浏览各种书籍以扩大视野,提高修养。


  例3:本人是一个比较随和,喜欢交朋友的人,注重团队,对工作热情、积极主动、从不倦怠。乐于学习新事物,不断的为自己充电,本人认为人活到老就要学到老,不断的进步。虚心听取别人的意见,取人之长补己之短。不管做什么事情,本人都会全力以赴,孜孜不倦,愿和各同事一起为公司共创更美好的明天。

  二、简历排版


  内容过多,如何裁剪到一页纸


  简历页面是寸土寸金的,不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。


  将姓名作为标题,联系方式紧跟标题给出。删除那些无足轻重的细节,将内容重复的细节合并,使你提供的细节更简洁,内容更有效。


  消灭简历上的废话,可以从以下几方面入手:计算机技能:消灭最基本的计算机应用技能,如“熟练使用Windows”“会操作Office”等。


  教育背景:不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外,其他的都应该消灭。


  消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价,消灭随意“拍胸脯”的空话。


  避免“喊口号”,如天生我材必有用。


  避免“说大话”,如给我一个支点,我将撬起整个地球!

  避免“表忠心”,如你给我一个机会,我给你我的全部!


  缩减与求职意向不相关的素材。以财务为例,所有与财务没有关系的内容,都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系,你也可以为他们排一个优先级,把那些不太重要的压缩,或者删掉。


  适当减小行距、字体、段前段后的距离,这是最后的办法。但是行距太小,会让人难受。简历上的汉字如果比“小五”还小,也会让很多人不舒服。



三、最后就是简历投递了


  1.单独发送电子邮件的效果会比招聘网站直接申请的效果好很多,因为单独发送邮件可以撰写个性化的邮件主题,强调自身的优势和长处,更能吸引HR打开邮件阅读简历。


  2.尽量在每天的上班时间发送简历,这样简历被阅读的可能性会大很多,如果在晚上或周末发送简历,很有可能就会被大量的应聘邮件淹没了。


  3.如果有可能的话,发送简历之后给对方*去个电话*,邀请对方阅读你的简历,增加获得面试机会的可能性。


  4.按招聘单位招聘启事的要求发送简历,恰当地选择是否使用附件,不符合用人单位要求的邮件也会被直接删除。


  5.有选择性地使用求职信,给对方一个良好的第一印象,可以增加简历被阅读的可能性。

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