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[财务2.0] 绩效管理能替代股权激励吗

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发表于 2016-8-24 15:07:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
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  随着科技发展的日新月异,各种新技术、新模式企业纷纷涌现,知识经济时代已然来临。智本时代,人才竞争成为了企业之间新的竞争重心。能否留住人才、激励人才,发挥人才的最大价值已成为决定企业能否持续发展的重要因素之一。而绩效管理与股权激励,作为企业管理、人才激励的两个重要手段,受到了广泛的关注与重视。然而,不少企业家往往会对两者产生这样的疑问:绩效管理与股权激励之间到底是什么关系?绩效管理能否替代股权激励?

  绩效管理,指企业管理者和员工共同参与的绩效计划制定(Plan)、绩效计划执行(Do)、绩效考核评价(Check)、绩效结果的处理(Action)的循环过程。绩效管理意在通过持续提升个人和部门的绩效,从而达到提升企业整体绩效的目标。

  股权激励,指以公司股权为标的,对企业的高管以及骨干员工等进行的长期性激励。股权激励的具体形式多种多样,根据标的权利的不同可以分为干股、期权、期股、实股等。股权激励意在通过激励机制的设计,使企业老板与高管、员工共同分享发展成果,从而增强员工的归属感,调动员工的积极性。

  绩效管理与股权激励,两者既相互联系,又相互区别。

  绩效管理与股权激励的联系

  一、运作良好的绩效管理体系是推动股权激励方案顺利落实的基础。在绩效管理中,绩效考核与评价是最重要的环节之一。而股权激励过程中,也需要对员工进行绩效考核。公平公正的绩效考核,是员工对企业和老板建立信任的前提,也是股权激励方案能顺利实施的基础与保障。

  二、科学合理的绩效管理体系与股权激励都可以满足员工需求,有利于企业实现经营目标。绩效管理通过考核与评价,帮助员工认识自身绩效水平实现改进与提升,从而满足员工自我实现的需求,也有利于提升组织整体业绩。股权激励则通过股权的力量,增强了员工对企业的认同感和归属感,从而满足了员工被尊重以及自我实现的需求,推动企业的整体发展。

  绩效管理与股权激励的区别

  一、从系统设计的高度上来看,股权激励比绩效管理站得更高。绩效管理立足于人力资源管理层面。而股权激励是站在企业顶层设计的高度,从企业定位、资本运作、控制权以及人力等多角度出发,是高瞻远瞩的前瞻性设计。

  从方案落实执行的部门来看,绩效管理主要由人力资源部门负责协调与主导推动,而股权激励主要由公司董事会主导,并由公司核心人员组成股权激励执行委员会,负责具体执行落实。

  二、从管理的深度和广度来看,绩效管理是浅层和局部的,而股权激励是深层和全局的。科学的股权激励都是建立在合理的公司架构、正确的发展战略以及企业家与员工间良好的信任之上的。所以在实行股权激励之前,往往先需要对公司做出深层而全面的改革。

  三、从时间周期上来看,绩效管理偏向短期,而股权激励周期较长。一般来说,绩效管理的考核周期为月、季度,一般最长为1年。一个绩效管理的循环周期结束后,会进行修改之后再进入下一个循环。而股权激励的周期最短为1年,通常要持续3-6年。在同一期的股权激励过程中,初始设定的考核指标、行权方式等保持稳定不变。

  四、从激励效果导向上来看,绩效管理更容易提升企业短期业绩,而股权激励引导员工关注企业的中长期价值。绩效管理中,给予员工的主要是薪酬激励和职业发展激励,员工通过完成中短期绩效考核目标即可以实现升职加薪,实现个人发展目标,员工没有太大动力去关注企业的长远发展。而股权激励将企业打造成一个员工与企业家共同的发展平台,个人的职业发展与公司的长远发展紧密联系,员工不再仅仅以雇员的身份去工作,而是会站在企业主人翁的立场去思考。

  因此,对企业来说,建立绩效管理体系与实行股权激励方案并不矛盾。思路决定出路,布局决定结局,一个企业的健康持续发展,既需要有科学完善的绩效管理体系,也更离不开高瞻远瞩的股权激励。

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