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[面试技巧] 3周面试15家的面霸是如何撩HR的?

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舞操的头像 楼主
  前言

  今天是6月18号,今年已经过了170天了。暑假、每个公司的招聘又要开始了。

  今天看标题已经就知道是要讲什么了,对早读君邀请了一位面霸@赵亚鹏在自己求职过程中的思考与总结。相信对即将找工作的人来说还是很有帮助的。

  正文从这开始~

  昨天晚上受一位朋友邀请给他学校的学弟学妹做求职分享,很感谢这位朋友的邀请让我个人也得到了锻炼,我从多方面去准备,为了讲好这场分享会以及提高分享会的音频效果,借了同事的手机,申请了个微信小号,测试朝夕日历平台,另外也非常感谢面试过3家500强6家外企现任职微软的大咖HR、曾在我入职后准备撩我面试的HR、我大学的辅导员 以及各位参加分享会的各位小伙伴能够前来倾听我分享!以下为分享会内容,有所增加和修改!

  我先做下自我介绍,我叫赵亚鹏,安徽工程大学机电学院大三学生,学校就在前不久改名了,改成了安徽信息工程学院,软件工程专业,现任职互联网家居o2o著名品牌、天猫战略合作伙伴上海爱福窝云技术有限公司前端开发工程师。

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  开始之前我先针对本次分享会做宣传的标题《3周面试15家公司拿下5家是怎样一种体验》做下解说,讨论区也有小伙伴评论是否有意义,前几天我一位同学校的学长也对此标题有过很多偏激的评论,其实此标题只是用来做标题传播,3周面试15家公司拿下5家并不是一个很好的成绩,也没什么值得秀,前几天我看到过一篇文章说有位多年工作经验的前端工程师两周内收到94封面试邀请,另外今天的听众中就有不少大牛,有面试过3家500强6家外企的微软HR,求职过程中offer个数不是重点以及目的,重点在于经验以及在面试过程中的自我提升,在于找到自己的差距在哪里。

  以下为本次分享会的提纲:

  1、分享个人求职经历

  2、如何清晰定位自己的求职目标

  3、如何制作能撩HR的简历

  4、如何获取高质量的招聘信息

  5、投递简历需注意的细节

  6、最后二十分钟问答环节

  一、分享个人求职经历

  个人是一直比较喜欢爱折腾的,喜欢不断尝试和挑战新事物,大学期间曾在校新闻中心负责新媒体工作,并担任过新浪、腾讯和乔布简历的校园大使,玩新媒体期间还中过非诚勿扰大奖,全程免费当幸运观众邂逅孟爷爷和黄磊、黄菡老师。三月份开始来上海找全职实习工作,找工作的一个月里,前三周时间面试过15家公司,且期间还回学校参加省级软件大赛拿奖。最终拿下5家全职实习,面试过的企业规模从最小的四五个人到最大的国际互联网巨头,有内推网、Ucloud、思科以及爱福窝 等知名企业,另外走阿里的内推收到过一次阿里巴巴的电话面试,加上阿里就有16家了,且还很凑巧的漏掉一家面试,参加过阿里、唯品会、携程、七牛云、京东等企业的笔试,腾讯笔试忘记参加了,我知道进去的几率很小,毕竟竞争的现状在那,应聘的简历数和其所要招聘的人数大致都有了解,但是笔试题还是可以做做的,就算是被虐,起码还是可以了解一些行业动态以及找自身差距。在入职工作后截至2016年5月11日仍有爱奇艺、华尔街见闻等 9 家公司邀约面试,且简历被知名招聘机构乔布简历的HRD Lily姐 推荐给多家企业,这9家中就有部分是Lily姐推荐的,非自己投的,并且我当时虽然知道Lily姐这个人,但还没有其联系方式,我第一次面试时完全被虐,一个寒假一过,一个多月没有碰过代码,面试官问我的一个很简单的问题都没有回答上来,另外在拿下几家offer后,去做出境自由行的公司最会游面试时,也深深被虐,主要是对大一大二时有的课程基础知识没有掌握牢,加上时间久会遗忘,虽然面试没有成功,但面试官和我说简历做得还不错,另外面试时有的地方回答得很聪明,最后面试官和我讨论了很多不同思维方式上的话题,并且给了我很多建议让我受益匪浅,其实面试被虐比成功更能让人成长,正是被虐才能找到自己的差距。

  当我拿下3家offer时我仍没有立即定下来准备继续接下来的面试时,我家人都说我晃晃悠悠,有点不务正业的感觉,劝我赶紧3家中找一家赶紧上班,但我仍然坚持自己内心的想法接着应邀奔赴各家公司继续面试,很多时候我们必须要有主见和远见,比智商、情商更重要的是判断力,另外吸收别人的观点化为自己的思考。就像很多学生看别人考研也去跟风考个研究生,有的上了研究生真的就仅仅是上了个研究生,根本不知道自己相要的是什么,之前有一次听锤子科技产品总监朱萧木分享时,其中他说过一点对考研的思考:他是本科毕业工作一年后出国留学的,现在回过头来看之前多工作几年再上研究生更好,本科毕业如果不知道想研究什么和想追求什么的话最好还是先进社会工作几年,都不知道要研究什么就不要去考研,并且现在很多非名校的研究生出来还找不到工作,本科毕业基本还年轻,还有试错的年龄资本。针对此观点,我的观点是适合自己的才是最好的,无论考研还是不考研,重点是想清楚自己想要走的路。我当时的目的根本不在于继续面试看是否能增加offer个数,工资、环境、规模这些虽然也有考虑,但不是我考虑的重点,重点是公司的文化以及是否有所要应聘岗位上的牛人带领开展工作,面试过很小的公司,没有我要应聘岗位的大牛,虽然无论在哪个公司工作都必须要有主观能动性,但是初入职场的新人有人指导或许提升更快,我更愿意和一群有趣的人一起工作。我面试我当前这家公司爱福窝时技术面试官和人事经理给我的感觉都很好,而且正好面试也通过,面试完人事经理就直接问我到岗时间,这一点很高效,这个就和谈恋爱一样,要双方都对路,感觉来了就成,不然无论对方多优秀,都不会走到一起。求职也是双选的过程,当有了更高的核心竞争力才能更有底气去选别人,否则大多求职也只是被别人选,不断提高自身核心竞争力才是准职场人要做的。

  求职期间混脸熟过腾讯、唯品会、Google、七牛云等企业校招宣讲会

  入职工作后给过几十位正在求职的学生提供求职建议或指导

  成功指导一位财经女神拿下2016腾讯校招实习生offer,且是腾讯校招厦门站仅有的三个财经岗,且成为了很好的朋友,她比我更能折腾,她前不久和我说放弃了腾讯暑期实习机会准备考香港高校的研究生。

  另外成功推荐同学校今年毕业的大四学姐入职当前所在公司实习,另外还有些推荐的其他学校的学生到7月份暑假才能开始实习。也留有一些名企HR的联系方式,15家面试面上瘾了,也准备霸面腾讯体验下,但腾讯面试当天等了一上午霸面没排上,下午有事就直接走了。近期也帮不少正在找实习工作的推荐简历或给予求职指导,名校本科、硕士到博士的简历都有收到过。

  从收到的简历来看,很多同学求职时盲目的,包括很多硕士级别的,或者说完全没有充分去准备去做简历,简历做完了就开始随便找招聘信息海投,有的时候你与offer之间真的就只隔一张简历的厚度,虽然有的简历细看各方面还是比较优秀的,但5到10秒不能吸引我的眼球,更不用说打动一些名企HR。我自己求职时的简历从最初的版本到最终的版本更改了大约三十几遍,最开始的简历还是两页的,第一周面试完6家公司后,没有一家直接面试现场说通过的,有几家让我一周内等消息,我到了周末就直接将简历浓缩成一页的了,第二周周一就接着面试,面试了3家公司拿下2家,由于回学校参加软件大赛,多家面试邀请都推迟到第三周。

  对细节很注意或许是因为我是处女座的原因吧,前几天看了一本书,书中写到似乎处女座的更适合做产品经理,因为敏感,挑剔、追求细节和完美、自愈能力强。我对星座方面不是很有研究。求职过程中,制作简历其实对于我们来说也是类似于做产品,我们自己就是一个产品经理,怎样将这个产品做得好做到极致,然后有很多HR用户看到觉得这个产品不错,进入面试环节,面试就类似于运营和销售,需要懂得如何去推销自己和沟通洽谈,以达到将你的优点能精准地展现在你所潜在的未来用户面前,有用户了并且能留存求职就成功了。我们为4年大学准备了11年,然后再为了一份好的工作offer准备了4年,但我们却不为40年的工作准备1个月,也有大学5年的,当然硕士和博士的更长,很多人懵懂地从校园出来,随机地选择了自己的工作,然后不断的调整、纠结。这里说1个月似乎显得有点长了,半个月也就是两周时间,我相信如果很多同学用心准备的话,一到两周时间简历不断修改优化就可以做得相当好了,这只是单单简历一个方面,求职应该当工作来做。面对求职的心态不同,你获得的结果或许就不同。

  前段时间我指导我多位同班同学求职,他们几个人都是找相同的岗位,其中有一位同学说到有好的岗位多发给他少发给别人,其实这一点没有对或错,我们每个人都有私心,这个不是重点,我想说的重点是在求职路上其实你能遇到很多朋友,招聘信息能找到很多,其实可以分享给身边的伙伴,哪怕和你是竞争同一类岗位的人,甚至陌生人,助人者人助之,好人总比坏人多,当你帮助过别人,帮助过的人只要是正常的人,一般都会有感恩之心的,善于与别人分享的人运气不会太差,但凡一个人能和更多的人分享有价值的信息、物质或者资源时,他的成就或许也会更大,例如每个公司的Boss就是如此。有的时候这种弱关系在生活中对你的帮助或许更大,甚至弱关系发展成好朋友上的强关系。我从三月份到上海求职到现在,认识到的弱关系相当多,但其中部分弱关系对我帮助也很多,包括我去年年初被非诚勿扰微博抽中去当幸运观众时认识的美女姐姐,在我刚到上海求职时帮我介绍了多家大型公司,另外我面试思科的结果以及其中的细节她都帮我打听到第一时间告诉我。

  来上海三个月以来视野和格局都得到了不同程度上的提升,以前在学校里看起来很牛掰的事情现在看起来也觉得不过如此,对自己的要求也逐渐提高,还有很多弱关系我不做自我介绍完全不知道我是学生,都以为我是工作多年的职场老手或者研究生,君子之交淡于水,就算知道我是学生以后也大多当朋友相处。

  二、如何清晰定位自己的求职目标

  首先,选一个你喜欢的行业,得是你喜欢并且朝阳的行业。其次,在这个行业选一个你的职业。就像你上了一条船,你所在整个行业都在涨潮,你也就水涨船高了。还有一点,其实每个行业都有用人需求,不论朝阳还是夕阳行业,缺的不是人,是人才,牛掰的人有的能通吃多个行业和职业,主要还看个人,任何时候任何事情的成败都是如此。另外也结合自己的性格,性格外向的坐不住的可以挑战市场和商务这方面的职位,性格较内敛的可以做做测试工程师之类的。最后,选择一个公司起步。有创业公司,有大公司,大公司进不去的话就选一个类型的小公司,然后做一个该公司没法拒绝的人。有的简历看上去就会让你无法拒绝,他们的准备可以让你刮目相看,我身边就有位这样的美女,坐我办公桌边上,本科学经济学,国外留学阶段是学国际新闻的,今年年初自学两个月前端知识,自己做了个个人网站放在github上,然后前不久免面试进的我们公司,而且我身边多位美女程序员同事本身都不是学IT相关专业的。另外,也可以根据兴趣去选职业,但不建议,当然或许初期不是那么专业化简历这关都无法通过。前段时间一朋友问我说想找互联网技术开发岗位的工作,之前在一家公司做过一段时间的销售,但没有一点技术基础,我和他说,如果是急着就职的话,可以考虑找测试岗位,入门的门槛可能要比开发的稍稍低一点点,找一家公司先工作,在业余时间再学习下开发方面的,工作一段时间后,如果觉得开发基础能够胜任基本工作了,将本职工作做好的情况下再考虑转岗做开发;如果不是着急就职的,可以考虑在网上找视频及资料文档学习下开发,或者花钱去培训班学习,他之前做过几个月的销售,还可以去互联网公司先做软件销售然后再转岗。踏入职场初期,拿自己的长处去就业或许比你的兴趣去就业更能成功。网上会经常看到有的大牛拿兴趣去就业,且工作还挺好,针对这点有的同学或许只看到了表面,没看到其本质,这些大牛一定是其在这方面有核心竞争力,有与别人差异化的地方,另外如果针对技术大牛方面,其最终成就的大小绝对不仅仅是在技术上很厉害,技术是术,既掌握术又掌握道的才是最厉害的。

  我说下很重要的三点:学习能力、自驱力、思维方式。如果没有核心竞争力仅凭兴趣很难成功,或者工作一般来说也不会太好。找工作之前,一定要想想自己的核心竞争力和别人差异化的地方在哪里,也有不少优秀的同学前不久问我求职方面的事情,我问其有没有核心竞争力,他们一时半会也想不起来,这个我建议可以做下SWOT分析,另外可以在纸上或电脑上列出十到二十个强项和弱项,从大到小排序,提炼你认为的核心竞争力有哪些。另外有很迷茫觉得多个岗位都感兴趣的话可以分别在纸上或电脑上列下这些不同岗位的招聘需求有哪些,招聘需求招聘网站上有很多,然后对照下自己的优缺点及核心竞争力选择。另外求职意向一定要清晰,最好具体到某岗位,不要模糊。

  媒体每年报道的今年高校毕业生几百万人,史上最难就业季什么的,只是针对宏观层面来说,从微观的个人层面来说,找个能够工作的萝卜坑不是很难,哪怕BAT这类的大公司进不了,小型公司还是可以进的,只要肯脚踏实地,另外每天都会涌现大批创业公司,创业公司的招聘缺口也还是挺大的,求职的关键就在于有没有核心竞争力,核心竞争力也包含我上面说到的三点,核心竞争力决定了能不能找到工作以及后期的薪资水平。对于即将找实习或者刚毕业的可以多做做能力提升规划,包括大一大二的学弟学妹们,谈职业发展规划很虚,没有能力及核心竞争力谈职业发展规划等于空话。

  另外多读书,无论是与专业相关还是无关的书,通识教育对一个人的成长作用更大,开阔自己的视野,提升自己的格局,思维决定格局,思路决定出路。前天晚上我在我QQ空间做此次分享会宣传时,有位我的同专业的今年毕业的大四学长评价我的说说,他有点偏激,对我的求职经历评价一番,开始评论说出了他目前的薪资,没过一会他就删除了,后来的评论说的我有点生气,后来直接回复他说我目前整体的薪资福利待遇比他要好,其实出来工作初期没有必要和同学之间攀比薪资之类的,只是当时评价说的我有点生气才煞他的威风,但我都还是很客气客观的回复的。人生是一场长跑,多想想5年后10年后乃至20及30年后的成就或状态是怎么样的,说现实一点,从人性的角度说无非就是名和利,说文艺一点,有没有诗和远方。端午节和我小叔去外滩公园跑步,跑了大概八九公里,这也是之前从来没有跑过的长度,我小叔也和我说到,每个人的健康体魄才是一个人最强的资本,没有好的身体其他都是浮云,所以平常多健身锻炼。内心强大就会逐渐包容很多事物,从辩证的角度看问题!其实人生活不需要和别人做过多攀比,多拿自己的今天与昨天比较有没有进步,再想想如何能让明天比今天进步更大,另外坚定自己的目标就好,做最好以及更好的自己!

  三、如何制作能撩HR的简历

  简历精简精简再精简,多用短句少用长句,避免空话、套话,有的地方也可以用数据量化,简历能一页的就不要两页,要两页的就尽量将第二页写满或者超过三分之二,硕士或博士的有的论文或实习经历多的话两页较好,专科本科的一般一页完全够了

  一般个人信息只需要写姓名、手机号、邮箱三项,另外就是学校专业和毕业年份,其他籍贯、民族等都不需要,如果应聘国企央企的是党员的可以写下政治面貌

  邮箱最好别用QQ邮箱,保持求职的专业性,可以用foxmail、sina、163等等,可以结合Foxmail和QQ邮箱实现一箱多邮,这样比较方便,可以用QQ邮箱来收发Foxmail邮件,如果是应聘腾讯或者招聘需求上要求用QQ邮箱则用QQ邮箱。先仅招聘需求的要求来用,然后再依据此规范

  简历头像要正规,最好正装,别用生活照,或者也可不用照片,现在大多互联网公司对这方面要求没有那么严,但是像应聘前台或公关等岗位对颜值有要求的最好有照片。

  亮点中的重点可以加粗,但不要处处都是重点,每样都是重点就是没有重点

  注意简历的字体、对齐方面的格式细节,应简洁大方,简洁但不简单,简历多检查有没有错误信息以及错别字,包括邮箱发简历注意正文部分的信息是否有错误

  获奖荣誉这块多挑有含金量的写,大众都能获得的普通证书或者荣誉可以写一些,但不要过多

  自我评价不要过长,语句要多突出体现能力,避免空话套话

  简历文件名要规范,示例:应聘某某岗位__姓名__学校__手机号(到岗时间)

  有的知识和技能多用“熟练掌握”修饰,少用精通,除非真的很精通或者最擅长才用

  经历或作品才是主要项,且需要是能突出核心竞争力的,获奖荣誉以及社团经历只是加分项,分清简历的内容主次

  12、简历有两个作用:

  第一、作为到达面试环节的敲门砖;

  第二、面试环节中面试官很可能会针对简历提问题

  所以制作简历需综合考虑这两点,简历上最好不要凸显样样都很精通的感觉,这样一开始给了面试官很高的期望后,在面试环节如果有多处答不上来就会逐渐降低面试官的期望值,只有开始给面试官和HR合适的期望值不低也不过高,凸显有一样最拿手的,然后面试环节慢慢体现出一专多能,慢慢提升面试官对你的期望值,面试成功的胜算或许会更大。

  拿做技术研发岗位来说,分前端和后端,其中前端后端里面又分很多开发语言,我近期收到的简历中就有一个经历和求职意向不符的,经历上写的基本上都属于后端的内容,但求职意向写的是Web前端开发,我通过QQ问她的时候,她问我她不清楚后端和前端这块,没有过了解。所以这就是一个典型的经历与求职意向不匹配。

  一份简历中项目经历、个人设计作品,实习经历、创业经历等等经历模块以及作品模块才是你简历的主要项,其他的荣誉奖励只是你的加分项而非主要项,先把经历写好,再去写获奖经历,哪怕你获得过省级比赛或国家级比赛大奖都是如此。腾讯前不久校招笔试10万人,最终只要1千多人,我指导过的拿到今年腾讯校招实习生的那位女神之前就有过创业经历,并且三年有不少盈利,这点在面试过程中就是她的亮点之处,简历有亮点加上面试方法和技巧想不成功都难。现在很多简历上学生会主席,社团部长的经历太普遍了,容易造成HR的视觉疲劳,如果某家公司的某些岗位招聘需求上对此方面有要求,需要有过社团工作经验的优先,而你想求职这家公司,这时或许能成为你的亮点之处,所以有的时候可以针对不同的公司制作多份简历。很多人都有一个误区,认为当过社团部长,学生会主席等等学生干部经历就是有领导力的体现,其实领导力是管理自己,对于自身的时间管理、目标管理、项目管理,然后才是团队管理。万变不离其宗,简历都离不开重要的一点:差异化,此外就是利用STAR法则,STAR法则:情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)。我个人求职时基本上是一个简历打天下,只不过邮件中求职信的内容会有所不同。看到过不少简历将荣誉奖项罗列了十几项,从三好学生、优秀团员之类的到一些大赛的奖项,但经历这块简历上只有一个或者说几乎等于空白的。现在都讲究用户体验,其实这些细节都会体现你的简历给HR的用户体验优劣。

  四、如何获取高质量的招聘信息

  为什么很多人找工作很快且找得工作也好,让你一个初次找工作的人看上去很容易,但自己找工作却找不到门路,不知道从何下手。前段时间我在一篇

  Airbnb美女工程师朱赟老师写的一篇关于程序员职业成长的微信文章里评论做程序员的三阶段:第一、百度;第二,谷歌;第三,自身就是百度或谷歌。找招聘信息时我们就要善于搜索。当今互联网很发达,相信大部分人都是采取网投简历,但如何能找到高质量的招聘信息并有效过滤虚假信息其实也是一个和别人竞争差异化的体现,首先你能找到比别人更高质的招聘信息,这点其实也是竞争。比方说,找优质的招聘网站,加一些行业或职业的群;然后利用这些资源搜索,搜索时,第一、尝试用不同搜索关键词,有的关键词之间或许就相差两三个字,搜索出来的效果是不同的,第二,搜集并学会整理这些信息,如果看到虚高的薪资需注意辨别招聘信息的真假,有一些培训公司也会在招聘网站打着招聘的幌子发招聘信息,实则招你先去花钱做培训,等培训完了再将你输送到一些公司,标的薪资都是输送后的一些公司的薪资。

  推荐几个网站找招聘信息:拉勾网、Boss直聘、内推网、领英、乔布简历、猎聘网、实习僧、哪上班、伯小乐、面包求职、校园巴士、大街网等等,有两三年工作经验的可用100offer,另外新浪微博也可以用来找工作,其中的一些找招聘信息的细节由于时间关系我就不说过多,大家可以在分答搜索青衫少年提问我,还有一些行业或者招聘机构建立的QQ群、微信群之类的,另外可以去找找本行业内的垂直招聘网站有哪些,我上面列举的大多互联网类的垂直招聘网站,还有一个方式,可以去一些校招宣讲会混脸熟,现场勾搭到HR的联系方式,这个时候就看你的撩妹撩汉本领了,也不是说要到HR的联系方式就一定成功了,但或许会增加成功几率,关键还在于个人的核心竞争力。善于和别人沟通交流很重要,不要见了陌生人半天憋不出一句话,年轻人就要胆大勇敢点,不然怎么以后怎么找女票男票,平常多锻炼自己的口头表达能力。

  五、投递简历需注意的细节

  碎片化快媒体时代,大家都讲究效率,比方说简历内容和邮件标题抓重点和亮点。让HR们有想看你简历的欲望。从何精简并精准,首先从你整理出的招聘信息里面查查这些公司的基本情况,如果有些符合你的需求,且觉得它的招聘需求和自身能力也比较匹配,公司也很有发展前景,你看着公司官网和招聘信息对这家公司也很青睐。通过网络渠道多找找这家公司的人员或HR,看看有没有这些人的邮箱或其他联系方式,只要能找到与其招聘可以有点相关性的邮箱,都可以尽管投递简历,我投递我当前所在公司的时候我简历就直接投递给了我现在的老板,面试当天人事经理面试我的时候,问我通过什么方法找到公司老总邮箱的,我们老总直接将我简历转发给她了,说老板交代的事不能耽搁,就立即联系我邀约我来面试了,且她的工作邮箱以及公司其他跟招聘相关的邮箱都有收到我投递的简历,还以为我和老板是不是有亲戚关系。招聘网站投递简历不要随便的投,也要有所针对性的海投,根据自己筛选整理过的招聘信息投递,结合招聘网站上某家公司的招聘需求衡量下自身能力与其匹配度,大多国企央企以及尖端的技术岗位对学历有要求,学历要求匹配度过低的或者完全不能满足你的求职需求时就没有投递的必要。

  在投递简历时,尤其邮箱投递,需注意将简历添加到正文,并且注意邮件主题的规范和简历附件命名的规范,不要就只写一个名字或者某某岗位,我收到过的简历文件名或者邮件主题甚至只写简历二字的,首先看看招聘信息上的招聘需求对简历格式以及文件命名有什么要求,如果有要求,先按要求为主,如果没有要求,建议用:应聘某某岗位__姓名__学校__手机号(到岗时间),到岗时间也可不写,这个格式适合简历文件名和邮件主题,电子版简历大多用word和pdf两种格式居多,从个人的经验来看,针对邮箱投递结合这两种格式较好,可以先添加word格式,然后添加到正文,然后将word版附件删除,看看邮箱正文部分格式有没有乱乱,有乱的做下调整,然后再添加

  pdf格式的简历到附件,因为pdf附件对于浏览器预览时比较稳定,这种效果对HR阅读简历时的体验最好,打开邮件就能看到简历,大致浏览下看看是否适合,适合的话再下载pdf版简历。所有这些细节都能帮助你增加面试的几率以及通过率。

  很多非名校的学生看到很牛的名企的招聘信息时不敢投简历,其实这个担心完全没有必要,我也非名校,一所很普通的本科出身,求职时考虑学校出身同时也不要考虑出身,考虑学校出身是看针对企业的招聘需求来说,不要考虑出身是针对自己来说,忘掉学校的标签,无论名校还是非名校,多从1归0,再从0到1,只把自己当一个求职者,名校的保持谦虚,非名校的也无需自卑,做好自己就好,身边任何优秀还是不优秀的人都可以作为自己学习的老师,取其精华去其糟粕,多学习别人的长处、多提升核心竞争力才是最关键的。

  除非招聘要求非985、211不招,这种的就可以过滤掉,现在大多互联网公司不拘一格降人才,关键还是看能力,除非在相同能力或差不多优秀的情况下才会优先选择名校的。梦想还是要有的,万一见鬼了呢!当然首先还是看简历,所以简历做好很关键。我应聘思科时,在拉勾上投递的简历被拒了,但我通过网络在找信息资源时有非常人有的能力,通过网络渠道要到了后来面试我的技术面试官的邮箱,投递了一封简历,还是收到思科的面试邀请了,面试时给了我一个项目让我做技术分析以及制作解决方案PPT,我正好要回学校参加软件比赛,找了几个老师帮指导,然后对项目做技术分析以及解决方案,做成了一个PPT发送给面试官,等了一周,我那位在非诚勿扰认识的好朋友帮打听到了最终解决方案评估结果,第一时间告诉我没能通过,并告知了我一些细节。求职过程中有败有成,这才叫求职!

  六、问答环节

  答:经历不是写得越丰富越好,重点是围绕求职意向来写,突出所要求职岗位要求的能力或者说核心竞争力,简洁精炼,简洁而不简单!

  2、.面试的时候,论到自己问面试官问题时,问哪些问题比较合适,哪些问题应该避免呢?

  答:薪资问题不要主动去提,一般如果面试成功面试官会主动问你对薪资要求的,可以问面试官对你本次面试的评价以及建议指导,另外可以问问公司目前有没有你所要应聘的岗位有经验的人,如果是面试官和你聊的很high的话,可以即兴看所聊内容来问!

  3、没有工作经验,怎么样回答才能让面试官满意?

  答:我出来求职时也没有工作经验,主要还是自我介绍时围绕突出你核心竞争力的来说,围绕你所要求职岗位的招聘需求,凸显达到这些需求的能力,以及你与大众差异化的地方,就像很多手机发布会一样,怎样能让手机有特色吸引眼球。

  4、找工作通过熟人介绍还是自己投递简历比较好?

  答:这两种方式没有优劣之分,目的都是找工作,很多时候我们要分清什么是目的,什么是方式或者说手段,比方说很多程序员开发项目时,技术只是手段,完成项目且项目效果很好才是目的。自己投递简历能学到很多东西,有熟人能帮介绍岂不更快么,利用自己的一些强关系或弱关系,平常维系好一些弱关系,很多时候弱关系是能帮到不少忙的,我求职时就有熟人帮介绍了几家,有一家时暂时不招实习生,另外一家面试通过了,但当时没有及时通知我,后来我定下来入职工作了,前段时间我那朋友才和我说面试通过。

  5、作为一个女生,市场营销专业的,和男生比起来,如果从事营销的工作是否在劣势?

  答:和男生相比,女生做营销岗位没有什么劣势之分,关键在于是否具备市场营销方面的能力以及掌握的知识是否牢固,可以去招聘网站看看招聘市场营销岗位的招聘需求有哪些,看看自己有没有什么需要提高的地方

  6、如果相关的工作经验特别少,简历该怎么写?

  答:出来实习或者毕业出来第一份工作时,工作经验都特别少,关键还在于学习能力,在学校和在企业还是有很大不同的,我入职实习后,首先需要学习的内容也是我之前在学校没有接触到的,工作经验特别少不是重点,可以利用star法则写写自己的一些经历,开发经历、策划举办大型活动经历、拉赞助经历、大型比赛经历等等都可以,写出这些经历你做了哪些主要工作获得了什么成果,这里的结果很重要,因为工作中都是以结果为导向。如果真写不出多少经历的话,实在没办法就写一些荣誉及获奖证书之类的,但是经历这块还是重点,最好写两到三个。另外可以去乔布简历网站上找一些简历攻略看看。总之要围绕你所要应聘岗位的大概招聘需求去写简历。

  7、在自己经验,能力比较不足的时候,选择实习工作,是去大公司比较好,还是去创业公司呢?对于大一大二的学生

  答:大公司和创业公司各有优劣,大公司一个萝卜一个坑,可以让你在某一个岗位上变得很专业,另外可以作为后期重新找工作时的跳板,有的小型创业公司可能需要你身兼多职,较适合那些职能类岗位,对人有很大锻炼,建议找实习或第一份工作时,不论大公司还是小公司,多找一些稍微成熟一点的公司,哪怕是创业公司,起码创业已走上正轨,有个四五十人以上,尽量不去目前就四五个人的,除非自己去创业。大公司和小公司对能力要求上还是有些差别的,有的大公司像BAT校招实习生岗位就千把人,应聘的简历上万甚至几十万,竞争压力还是蛮大的,所以多提升自己的核心竞争力。对于大一大二的学弟学妹来说,好好学习专业课知识,以及平常多阅读一些课外书之类的,或者在经济条件允许的情况下也可以去旅游,心与脚步总要有一个在路上。

原文作者: 赵亚鹏 来源:开发者头条

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