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中航工业:军工特色的人资管理

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爱飞的火车的头像 楼主
  中国航空工业集团公司(简称中航工业)是由中央管理的国有特大型企业,集团公司设有航空装备、运输机、发动机、直升机、机载设备与系统、通用飞机、航空研究、飞行试验、贸易物流、资产管理、工程规划建设、汽车等产业板块,下辖20多家上市公司、200余家成员单位、40万左右员工。

  纵向三级架构管控

  作为大型军工企业,中航工业具有军工特色人力资源业务。网络情况复杂,分布式系统部署,分为集团、板块、成员单位纵向三级管理架构,此架构管控要求形成集团公司总部、直属单位、成员单位之间的人力资源管控分析体系。在用友的帮助下,中航工业的信息化系统建设在纵向上实现了分布式部署三级高效管控:业务数据贯通总部、直属和成员单位三级组织架构。

  具体而言,包括三个层次:

  首先,能够成为各单位人事办公平台,满足员工自助参与人力资源业务的需要,和人事数据决策分析需要。

  其次,横向信息系统融合需要在每家企业内部建设信息系统横向融合平台,为企业内部ERP系统提供组织岗位人事数据。

  最后,集团级交互业务处理要求建设能够处理跨单位跨网络的集团级三级交互业务。

  几种特色业务场景

  由于中航工业是军工集团,网络情况复杂,多数单位网络物理隔绝。所以中航工业HR系统采用分布式部署方式,军品企业系统部署在涉密网络或园区网络,民品企业系统部署在商网或互联网中,网络通畅的企业采用自动数据传输方式进行数据归集,网络隔绝单位采用介质传播方式进行数据交互。

  目前,中航工业人力资源信息化系统已经开始为中航工业试点单位提供高效的人力资源办公平台和人员自助参与平台。中航工业专版系统即将开始为三级管理结构提供管控数据支持和报表统计分析:

  系统通过在线填报,在线测评,匿名投票,实现干部的匿名考核。

  在专业人才管理方面,实现对院士专家、定向生的信息管理和对专业技术职务评聘、职业技能鉴定的业务,以及进京指标的数据管理。

  涉密人员管理,实现聘专类引智项目、审批类出国和审核类出国项目的业务流程管理。

  人力资源研究会管理实现人力资源研究会的各级组织、会员和课题的数据管理。同时实现了出国出入境管理,实现因公出国因私出国及相关证照借阅审批管理。

  最后系统通过分布式部署,实现数据的三级上传,将基础数据汇总至汇总库,在此基础上进行决策分析。

  
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发表于 2016-5-27 19:42:03 | 显示全部楼层
还是挺有借鉴意义的
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发表于 2016-5-27 19:42:04 | 显示全部楼层
转了找死,不转等死,那么问题来了,找死还是等死
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