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[面试技巧] 招聘季福利:掌握这些诀窍,面试成功率增加60%

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菊花一朵朵的头像 楼主
发表于 2016-3-25 18:57:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
  之前老徐博客分享过,老徐作为面试官一般会问哪些问题,以及从哪些角度考察面试者。

  今天,继续分享面试话题。

  针对面试者,在能力不变的情况下,如何让面试成功率增加60%

  IDO老徐,今天跟大家从几个角度,几个阶段去逐步分析

  1简历阶段

  充分准备好自己的简历,如果非常看好某家企业的某个职位。仔细去了解下这家企业的业务、产品,根据当前职位的招聘要求,非常有必要去定制一份针对这个职位的招聘简历!

  茫茫人海中,茫茫的简历信箱中,筛选简历的同学,一般是根据关键词去挑选简历。so,定制简历,很容易拿到面试机会。

  2接到面试电话后的准备阶段

  由于投简历至接到面试电话,中间一般都有一个几天的时间间隔;还有就是由于投简历时,投递公司太多;导致很多同学接到面试电话时,对这公司一点印象都没有。

  当然,正常来说,面试邀请除了电话通知,都会有一份正式的面试邀请邮件〔包含:时间、地点、公司官网、公司介绍等〕。

  建议所有同学去参加面试之前,好好了解下公司业务,公司做什么的,以及当前职位的具体负责内容。对于测试岗位需要的技能,提前温故下,做到回答自如。

  还有就是,想好为什么选择这家公司,未来的职业发展规划等,一般都会问,提前思考下。

  3面谈阶段

  面试当天,最好提前到面试地点。如果临时突然状况,无法准时到的,提前给HR电话,说明到达时间,一般都可以理解

  4技术面谈

  技术面谈时,切勿紧张,诚实回答,不知就是不知,总比问到最后才说不知道要显得诚实很多。

  5HR面谈阶段

  一般到了这个阶段,就是谈谈薪水,聊聊人生。以及考察下面试者的职业习惯等。灵活变通。勿紧张,表现最好的自己就OK

  6写在最后

  本文不聊技术,老徐与大家简单的交流面试各环节的一些细节。

  在技能同等的情况下,注意这些,面试成功率显然可以增加60%

  面试机会也会明显增加,让你在茫茫的简历大军中脱颖而出。

  在此:招聘黄金季,老徐希望所有想找份工作的新人。以及想跳槽寻找好计划的测试老鸟,都能找到一份满意的工作。
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