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玩事—HR必备的企业文化落地利器

玩事 2017-8-28 15:54
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摘要: 史上最好用的企(yuan)业(gong)文(xi)化(nao)利器来了。比马爸爸的X钉更猛,比张爸爸的X信更刺激!!
  放下你手里的员工满意调查问卷;
  放下你手里写满老板豪情壮志的标语。
  托好你的双下巴。
  史上最好用的企(yuan)业(gong)文(xi)化(nao)利器来了。
  比马爸爸的X钉更猛,比张爸爸的X信更刺激!!

  此利器有6招。

  第一招:小而美,助力企业文化建设

  老板最爱讲:文化、文化、企业一定要有文化。HR妹子心里苦,现在市面上的OA里点开全是考勤、审批、报销,谁能告诉宝宝去哪弄企业文化?

  玩事,崇尚小而美,不做大而全。玩事产品里没有考勤、审批、报销这些所有OA系统都有的功能,只专注于企业价值这个垂直领域,用人性化的、互动的方式,致力于帮助HR传播和建设企业的价值观。

  第二招:集荣耀,轻松完成人员盘点

  主管发红包了!你抢到888元,我抢到0.88元,你天天早退,我天天加班。不!公!平!HR妹子,你说怎么解决吧?

  还在发红包,你就out了,来发荣耀吧。荣耀是玩事产品的核心玩法,当员工出现符合企业文化的行为时,将收到来自老板或同事的荣耀。每一枚荣耀勋章,对应一条企业文化,通过荣耀的发放,帮助企业文化的落地。每一枚荣耀勋章,对应一定数量的“金豆”,“金豆”能兑换礼品,可看作是另一种员工关怀的补充。重点来了,当荣耀到达一定高度,还能提升员工在组织内的积分,进而影响员工的“文化衔”。当员工的“文化衔”越高,意味着将获得公司更多的资源倾斜,这也是员工加官进爵的实力凭证哟,所以,HR做人员盘点时,看荣耀就够了。

  第三招:公开透明,**平等职场氛围

  同事之间最怕平时一起吃吃喝喝,年终考评你是优我却不及格,跑去质问HR妹子,妹子有口难言,这是一个小秘密,就不告诉你。

  在玩事,上级和下级、下级和上级、同事和同事之间,所有的互动都公开透明,每个人发出的任何一个荣耀,在一个企业内大家都可以看到;谁获得什么荣耀,大家也可以看到。所以,公开透明的荣耀发放,有效避免了上级对不同下级“厚此薄彼”的问题。

  并且,这个过程中员工可以清晰地感知谁在感谢自己,谁在鼓励自己,谁在敦促自己,帮助HR解决了如何建立员工之间高质量的心与心的沟通问题,还能赋予组织灵动性。

  第四招:以人为本,成就最好的员工

  21世纪什么最重要?人才人才人才!可偏偏老有同事拉着HR妹子抱怨:我这么有才,为什么找不到属于我的天地?

  玩事,聚焦组织里的人。因为玩事相信,在产品及服务创新驱动的年代,人才是最核心的角色,只有激活人才,赋能人才,才能让企业基业长青,不断取得突破式发展!而且企业里的每个人都有个性,希望被认可,愿意和企业共同成长,只要提供好的平台和机制,每个人都可以成为最好的自己,每个人都可以发挥他们的优势,为企业战略的落地添砖加瓦!

  第五招:游戏化方式,解决人效问题

  随着“90后”年轻人逐渐成为员工的主体,“90后”管理问题开始浮现出来。以自上而下、僵硬的管理方式已经很难激起这部分员工的工作热情。各级主管来要解决方案,HR妹子表示很头疼。

  玩事,具备强大的移动互联网基因,在企业与员工实现紧密互联的同时,提倡:玩着,就把事做了!正好满足“90后”员工以兴趣为出发点,希望在兴趣中得到成长的特质;玩事荣耀体系的激励政策,有利于激发员工对于业务的独立判断和想法,发掘员工自驱力,并通过玩事产品实时给到鼓励,帮助HR落地当前组织转型的价值观。

  第六招:唯快不破,轻松玩起来

  “HR发这邮件又让用XX新系统啦”、“使用说明好几页”、“搞什么搞,浪费时间”……同事抱怨连天,HR妹子心里很委屈。

  玩事,5分钟就能嗨玩起来!玩事提供iOS与Android客户端,从应用市场下载后用友用户可直接使用友户通账号登陆,其他用户可使用微信及微博账户登陆。登陆后,可申请认证企业,也可以以自由人的模式玩起来。项目战队/培训学习群/沙龙群/门店群/家庭群,充**豆,定制自己的企业/群文化,发荣耀、拍砖、猜一猜,多种玩法,打造心目中梦想的组织/家庭。

  玩事6招,招招中的!公布此利器的身份信息,市面上仅此一款,请各位HR收入囊中,一起玩事走天涯!

  利器名称:玩事
  出品公司:用友网络
  上线日期:2017年8月19日
  所需费用:免费
  核心价值:打造企业文化落地新玩法
  使用场景:新人融入、加班关怀、团队破冰、成果激励、培训学习、市场活动……

  业务联系:010-62430890 heyjm@yonyou.com
  产品官网:https://wanwork.yonyoucloud.com
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